Cara Mengelola Kantor Setelah Pemilu: Menenangkan Panas Politik

Bersiap-siap Menghadapi Panas Politik di Kantor

Tahun ini kayaknya lagi panas-panas banget ya di dunia politik, sampe bikin tegang se-dunia, khususnya pas pemilihan presiden di US. Wah, emang nggak usah ditanya, media sosial pasti ikut rame banget deh.

Tau nggak sih? Dari survei Pew Research Center tahun 2024, ternyata lebih dari separuh orang di Amerika Serikat dapetin berita dari media sosial, jadi nggak heran kalo suasana jadi lebih polar. Emang bener sih, sosial media mempermudah ngebagi opini politik, dan kadang malah nyebabin adu mulut. Masalahnya, kalo di kantor, hal-hal seperti politik bisa jadi bumerang lho.

Mencegah 'Peperangan' Kantor

Awalnya sih gue pikir politik kayak 'gajah di ruang tamu', ya dibicarakan, tapi jangan terlalu keras-keras, hehe. Ternyata salah, karena makin lama politik malah merambah ke mana-mana, bahkan di lingkungan kerja! Jujur, pengalaman gue dulu, kantor gue kayak dibagi dua kubu, masing-masing dengan pandangan politiknya sendiri. Udah lah, akhirnya berantem deh.

Kebayang kan kalo kita kerja dalam situasi tegang? Super stres! Akhirnya, para pemimpin kantor kudu turun tangan, supaya 'perang dingin' di kantor gak makin merembet. Apa solusinya? Gampang, tekan tombol pause dulu!

Tombol Pause, Sebuah Penyelamat

Pas mau hari pemilihan, kantor gue berinisiatif buat pause sebentar kegiatan yang super penting. Misalnya, meeting yang strategis atau project-project besar ditunda dulu. Ini berguna buat mengurangi stress para karyawan, karena waktu itu pasti pikiran mereka lagi penuh sama politik.

Intinya, jangan paksa para karyawan untuk bekerja 'normal' di tengah bombardir berita dan ketegangan politik. Kasian, pasti pusing! Sebaiknya kantor punya kebijakan yang fleksibel. Kalo gue jadi HRD, pasti gue ajukan rencana buat ngatur beban kerja sesuai situasi. Kayak kurangin kerjaan atau ngasih pilihan buat bekerja dari rumah aja. Ini jauh lebih baik daripada harus ngurus karyawan yang tertekan, bahkan mungkin berakhir resign gara-gara konflik.

Menyelamatkan Moral

Gue gak bohong, pasti ada karyawan yang kecewa setelah pemilihan selesai, bahkan kalo kandidat favoritnya menang pun, pasti tetep capek mental, karena semua prosesnya sudah bikin ketakutan. Kalo di kantor, musti ada ruang buat karyawan ngungkapin perasaan, misalnya dengan:

Buatlah Terbuka dan Aman:

• Buka sesi di awal meeting buat curhat bareng.
• Buat survei kecil-kecilan buat ngeliat suasana hati karyawan setelah pemilihan.
• Sediakan tempat khusus buat karyawan ngobrol.

Ingat, pura-pura semua 'business as usual', bisa malah memicu kemarahan.

Panggil 'Dokter'-nya!

Terkadang, saat kita biarin karyawan curhat, malah muncul pertengkaran dan perselisihan, gak lucu sih. Apalagi kalo karyawan punya pandangan politik yang berbeda jauh. Wah, bisa merusak semangat kerja. Oleh karenanya, pastikan kantor punya orang yang spesial buat ngatur konflik ini. Jangan ragu untuk minta bantuan konsultan DEI atau mediator yang berpengalaman menangani masalah di lingkungan kerja. Kebayang kalo perselisihan terus menjalar, jadi rumit, kan?

Kesimpulan

Oke, sudah jelas, ya? Kita gak bisa sembunyi dari politik, apalagi setelah pilpres yang baru aja berlalu. Tugas kita sekarang adalah membantu karyawan agar bisa bernavigasi di dunia kerja tanpa perlu stress gara-gara politik. Oke?